Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tijdelijke Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Tijdelijke Recruiter om ons HR-team te versterken tijdens een drukke periode of ter vervanging van een vaste medewerker. Als Tijdelijke Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aannameproces. Je werkt nauw samen met hiring managers om hun personeelsbehoeften te begrijpen en passende kandidaten aan te trekken.
In deze rol is het belangrijk dat je snel kunt schakelen, zelfstandig kunt werken en ervaring hebt met verschillende wervingskanalen. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een scherp oog voor talent. Je weet hoe je een positieve kandidaatervaring creëert en draagt bij aan het versterken van het werkgeversmerk.
Je zult verantwoordelijk zijn voor het beheren van meerdere vacatures tegelijkertijd, het screenen van cv’s, het voeren van telefonische en persoonlijke interviews, en het adviseren van managers over de beste wervingsstrategieën. Daarnaast houd je je bezig met het optimaliseren van het wervingsproces en het bijhouden van relevante data in het ATS-systeem.
De ideale kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare functie, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en is bekend met de laatste trends op het gebied van recruitment. Je bent flexibel inzetbaar en kunt je snel aanpassen aan een nieuwe werkomgeving.
Deze tijdelijke functie biedt een uitstekende kans om ervaring op te doen binnen een dynamische organisatie en een waardevolle bijdrage te leveren aan het aantrekken van talent. De duur van de opdracht varieert, maar ligt doorgaans tussen de 3 en 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de behoefte.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van vacatureteksten
- Screenen van cv’s en motivatiebrieven
- Voeren van sollicitatiegesprekken
- Samenwerken met hiring managers
- Beheren van het ATS-systeem
- Organiseren van wervingscampagnes
- Selecteren en voorstellen van geschikte kandidaten
- Onderhouden van contact met externe bureaus
- Optimaliseren van het wervingsproces
- Bijdragen aan employer branding-activiteiten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Ervaring als recruiter, bij voorkeur in een tijdelijke rol
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken
- Bekendheid met ATS-systemen
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Flexibel inzetbaar en snel kunnen schakelen
- Kennis van arbeidsmarktontwikkelingen
- Proactieve en klantgerichte houding
- Beschikbaarheid van minimaal 24 uur per week
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is je ervaring met tijdelijke recruitmentopdrachten?
- Welke wervingskanalen gebruik je het liefst?
- Hoe ga je om met meerdere vacatures tegelijk?
- Wat is je ervaring met ATS-systemen?
- Hoe zorg je voor een goede kandidaatervaring?
- Ben je beschikbaar voor minimaal 3 maanden?
- Wat zijn je salarisverwachtingen?
- Heb je ervaring met het werken in een dynamische omgeving?
- Hoe blijf je op de hoogte van recruitmenttrends?
- Ben je bereid om hybride of op locatie te werken?
